Реформа МВД — мы идем дальше: новые участковые офицеры полиции и старт реформы следствия
7 июня 2016Мы завершили первый этап реформы.
И теперь мы идем дальше. Реформа – как велосипед: остановился, значит, упал:). Поэтому – только вперед!
Сегодня я хочу презентовать следующий этап нашей полицейской реформы – опубликовать новую «дорожную карту», по которой мы пойдем дальше.
* * *
На нынешнем этапе мы продолжаем строить новую полицию – именно полицейский блок МВД для нас остается приоритетным, потому что именно обновления правоохранительной системы сейчас ждет и требует общество.
В наших планах повышение качества патрульной полиции, создание корпуса участковых офицеров полиции, формирование подразделений по патрулированию и контролю дорожного движения на трассах. Плюс завершение организации сети Групп быстрого реагирования в областях и реформирование одного из самых сложных и фундаментальных элементов криминального блока — следствия.
* * *
Сегодня Национальная полиция объявляет открытый конкурс на замещение вакантных должностей участковых офицеров полиции и следователей.
Мы создадим корпус участковых офицеров полиции численностью 9 100 человек, в органах следствия НПУ, после переподготовки действующих сотрудников и обучения новых, будет работать 10 500 полицейских.
Мы верим, что фундамент реформы – люди, которые приходят в полицию! И даем возможность проявить себя как тем, кто уже имеет опыт работы в правоохранительных органах, но готов принимать новые, здоровые принципы работы и философию открытости и сотрудничества с гражданским обществом; так и тем, кто имеет необходимую квалификацию, но ранее не служил в системе Национальной полиции.
Алгоритм отбора на все вакантные должности в полицию Украины – унифицирован, а критерии просты и прозрачны: к конкурсу допускаются граждане Украины, имеющие полное высшее образование и не имеющие судимости.
Тех, чьи данные соответствуют требованиям должностей, ждет 6-ступенчатый отбор:
- General skills test (тест общих навыков), который проверяет кандидата на аналитические и логические способности;
- медицинская комиссия;
- проверка физической подготовки (в соответствии с профилем работы);
- психологическое тестирование;
- собеседование;
- спецпроверка.
Честность, добропорядочность, умение работать на результат, целеустремленность, мотивация и готовность к командной игре — вот качества, которых мы ожидаем от офицеров Национальной полиции Украины!
Успешно прошедшие 6 этапов отбора, обязательно направляются на обучение, программа которого зависит от рода деятельности, но обязательна для всех – и для тех, кто служил в прошлой милиции и для новичков полиции.
У нас уже работает совместный с ОБСЕ (и за счет ее донорской помощи) проект переподготовки участковых офицеров, прошедших переаттестацию. Сегодня переаттестация сотрудников полиции закончена в шести областях (Киевской, Волынской, Николаевской, Одесской, Ровенской, Хмельницкой) и Киеве. Соответственно, в рамках этого проекта уже запланировано провести переподготовку 1 366 сотрудников.
Что касается следователей, то после успешного прохождения конкурса, кандидаты с лучшими результатами пройдут специальный курс обучения, который мы разработали совместно с нашими иностранными коллегами. Для нас важно идти в ногу с мировыми тенденциями криминалистики, поэтому при разработке концепции мы опирались на опыт самых успешных стран.
Да, мы требовательны и отбор непростой! Но тех, кто пройдет конкурс и обязательное обучение — и переаттестованных и новых сотрудников – ждет новая форма, уважение и доверие общества, и приличная зарплата: участковые офицеры от 6 000 грн., следователи – от 10 000 грн.
Хочу обратить внимание: уровень тестовых требований к возрасту, здоровью и уровню физической подготовки при унифицированном алгоритме отбора в принципе – определяется характером работы в каждом конкретном подразделении.
Следователь может позволить себе иметь уровень физподготовки, характер и возраст Эркюля Пуаро, комиссара Мегрэ и даже Ниро Вульфа — при условии, что у него интеллект и логика Эркюля Пуаро, комиссара Мергэ и Ниро Вульфа!:)
А вот на должности участковых офицеров полиции мы приглашаем более молодых и спортивных – активность и выносливость важное качество для «универсального полицейского» наряду с логикой и интеллектом.
На следующих этапах реформы мы видим перспективу развития следственного аппарата в объединении оперативных сотрудников и следователей по ряду направлений и создании института детективов. Это общий концепт. Хотя, скорее всего, в некоторых специальных подразделениях, оставим следователей и оперативных сотрудников, как отдельных специалистов.
* * *
Итак! С сегодняшнего дня мы стартуем в Киевской области — открываем набор 250 участковых офицеров и 50 следователей.
Для участия в конкурсе, прежде всего, нужно подать заявку на сайте Управления НПУ Киевской области — http://www.kv.npu.gov.ua.
Там же можно детально ознакомиться с критериями и процедурой отбора.
Дальше – как и с патрульной полицией – мы начнем конкурсные отборы веером по всей стране.
* * *
Меня часто спрашивают, когда реформа МВД будет закончена? Реформу можно будет считать завершенной только тогда, когда сегодняшние молодые ребята с маленькими звездочками на погонах выучатся, наберутся опыта и займут руководящие посты. Когда вся полиция на всех уровнях будет Служить и Защищать. Когда каждый гражданин будет доверять полицейскому, а каждый полицейский заслужит это доверие.
Сколько бы мы ни планировали структурных реформ – они не станут эффективными без опоры на мотивированных честных людей с достойной зарплатой. Мы выбираем именно таких людей и рассчитываем на понимание и поддержку власти и общества, когда просим и настаиваем на достаточном материальном обеспечении полиции.
А те, кто устал, разочаровался и потерял веру, я уверен – возьмут паузу, передохнут, а потом оглянутся на уже пройденный путь – и найдут мотивацию продолжать его вместе с нами.
Реформа — это непростой путь в несколько лет, который мы пройдем вместе с вами, шаг за шагом, не боясь трудностей и оставаясь оптимистами!
