Когда-то, начитавшись Гумилева о взаимоотношениях в социуме и имея базовое образование системотехника, — я вывел для себя несколько правил о том, как может помочь системность.
Система для меня – это метод. Во-первых – это метод анализа, когда в работе внимание обращается не на персоны, а на отношения, формирующие результат.
Во-вторых, система для меня – это совокупность отношений и порядков, способных формировать действие, позволяющее достигать поставленные цели наиболее эффективным путем.
Замечательно, когда люди действующие внутри системы, симпатичны друг другу. Зачастую наиболее эффективны те системы, в которых люди, будучи увлеченными одной целью, имеют возможность выбирать себе в партнеры комфортных и по характеру и по ментальности соратников. Как правило, это замкнутые, небольшие коллективы единомышленников – в сферах прорывных технологий, искусства, бизнеса… – в общем достаточно далеких от больших социальных проектов с вовлечением тысяч и миллионов людей.
Там же где цель – регулирование больших социальных систем, все сложнее и — весьма далеко от комфорта. Менеджеры и участники больших систем редко, а по правде говоря – почти никогда — не могут себе позволить комфортное поле общения и взаимодействия, ибо, как правило, задача строящихся больших систем — действия в неоднозначной агрессивной среде, пересыщенной неадекватностью, конфликтностью точек зрений, конфликтностью подходов и настроений как конкретных людей, так и целых партий, стран, союзов…
Так устроен социум. Это касается мира, Европы, Украины, парламента, правительства, горсовета…
И что же делать если попал в такую систему, особенно в агрессивной среде послереволюционной, воюющей и уставшей Украины? Что делать, когда делаешь работу, отстаивая правильные принципы и компоненты системы, не нравящиеся другим и приносящие тебе лично множество проблем? Что делать, когда любой ценой стараются выбить тебя «из седла», сбивая с системных действий — в угоду личному комфорту других, соблазняя личным комфортом?.. Таких вопросов я мог бы поставить десяток, не в деталях суть — в разъедающей агрессии противоречий…
В своем взрослом возрасте я для себя и тут выработал рецепт — как не сойти с ума, быть в гармонии с собой и действовать эффективно на доверенном тебе месте.
Во-первых: будь честен перед собой – это наивысший комфорт. Во-вторых: делай на своем месте то, что должен, невзирая на всю болтанку вокруг. Это честно по отношению к людям вокруг и честно по отношению к себе. Устал? – отдохни. Имеешь силы, есть возможность и знаешь, что делать? – делай!!!
Всегда найдутся те, кто будет стенать и ненавидеть. И Бог с ними… Ты не должен быть хорошим для всех, ты не должен быть комфортным для всех. Ты должен соответствовать той цели, ради которой тебя выбрали для конкретной работы в системе Украина.
Системе, которую ты, как и я – любишь и хочешь видеть красивой, счастливой, богатой и бесконфликтной. А ради такой-то цели, ради такого впечатляющего эгрегора можно и потерпеть личный дискомфорт и трудности! Ведь так?
Делай то, что должен!